Más allá de la creación de empleos: fomentar condiciones de trabajo decentes en las pequeñas empresas en crecimiento

23 de Septiembre de 2021.- Los panelistas discutieron la importancia de fomentar prácticas de trabajo decente más allá del empleo formal en las pequeñas empresas en crecimiento.

Nicholas Colloff, Director Ejecutivo de Argidius Foundation, presentó el caso de una empresa de Uganda que hizo adecuaciones para mejorar sus operaciones y condiciones laborales para integrarse a una cadena de suministro de una tienda danesa. Usó este ejemplo para ilustrar que un enfoque en mejorar las condiciones laborales de una empresa es un factor decrecimiento y productividad a largo plazo. También expuso el enfoque de Argidius Foundation en criterios de salario, gerencia, y ambiente laboral en las empresas que apoya.

Alexandra Salas, Chief Program Officer de Business Council for Peace (BPeace), expuso cómo Bpeace considera criterios de ambiente laboral al decidir a qué empresas apoyar, y presentó dos casos de empresas que han cambiado sus prácticas laborales a raíz de la asesoría provista por Bpeace: Ambas condujeron encuestas a todos los empleados y modificaron sus operaciones–cambiando horarios, beneficios, y enfoque en satisfacción de empleados–y vieron un incremento en productividad y utilidades.

Marcelo Delajara, Director Especialista en Crecimiento Económico y Mercado Laboral en el Centra de Estudios Espinosa Yglesias, expuso las metodologías y resultados de estudios de estimación de salarios vital en varias ciudades y regiones de México conducidas por CEEY.Los panelistas también discutieron la relación trabajo decente-resiliencia: Se indicó, entre otros comentarios, que pagar salarios más elevados crea un círculo virtuoso, en el que se incrementa el nivel de involucramiento dela empresa con sus empleados, por ende una mayor inversión en su capacitación, y finalmente una mayor capacidad de los empleados capacitados a adaptare a nuevas condiciones de trabajo.